女性にとってのターニングポイントとして挙げられることは、結婚、出産、育児があるでしょう。年代が20～30代の人であれば、結婚や出産などが影響して転職を考えることが多くなります。もちろん、職場環境が整っている会社であれば、結婚などの出来事があっても仕事を辞めることなく働き続けることも可能です。しかし、全ての女性が恵まれている職場環境の企業に勤めているわけではないため、ライフプランを考えておくことが重要になってくるのです。
ライフプランを立てていたとしても、その通りに人生が進むとは限りませんが、キャリアを考える上で大切なことと言えます。出産などをきっかけにして転職することを希望しているのであれば、会社の制度や雇用条件について調べておくことがおすすめです。ライフプランとは人生設計の意味で、どのような職業に就きたいのかや、何歳ぐらいで結婚したいのかをあらかじめ計画を立てておくことを指しています。
家庭に入って主婦として一生を過ごすのではなく、仕事に復帰したいと考えるのであれば、キャリアプランについても考えておく必要があります。女性の出産年齢の平均は30．3歳と言われており、働き盛りの年代に出産や育児を経験することになります。そのため、再就職を検討しているときには、結婚や出産をしても継続的に仕事ができる職場の環境がある企業を選ぶことが大切です。転職の場合には、条件を整理しておいて専門の業者に就職先を探してもらうこともできます。